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裕峰学堂 | 9月好书推荐:《高效能人士的七个习惯》

网站编辑: │ 发布时间:2021-09-24 


推荐好书

《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维,他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司的联合主席,曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为"人类潜能的导师",并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。本书自出书以来,高居美国畅销书排行榜长达七年,在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
富兰克林柯维公司是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司,与《财富》500强中80%以上的公司和成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。富兰克林柯维公司的服务与产品遍布全球,在全球38个国家设有44个分支机构。
关于本书,企业领导人都知道:只有每一位员工成为高效能人士,企业才会真正成高效率企业。这本书几乎覆盖所有美国成年人,它是美国成年人中最具影响力的书。


领读人

王剑飞

浙江裕峰环境服务股份有限公司环卫中心总监


阅读感悟

     《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运控制受自我控制。在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自我分析和解决问题的潜力,务必改变自我内心深处的价值观、对事物的认知方法,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法。    

     《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依靠转向独立,从而实现"个人成功",也讲到了要透过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作。其中让我启发最大的是"要事第一"这一种习惯。"用心主动"的态度,"以终为始"的愿景,"要事第一"的把握,"双赢思维"的互赖,"知彼解己"的沟通,"统合综效"的合作,"不断更新"的创造,会使每一个人走向成功的彼岸。    

     《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法,对于渴望成功的人而言,做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性。性格决定命运,如果你要改变自我的命运,首先要改变自我的性格。明白自我要做什么,也清楚就应怎样做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯。透过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自我的命运。


好句共赏

1、七个习惯:

习惯一:积极主动——个人愿景的原则
习惯二:以终为始——自我领导的原则
习惯三:要事第一——自我管理的原则
习惯四:双赢思维——人际领导的原则
习惯五:知彼解己——移情沟通的原则
习惯六:统合综效——创造性合作的原则
习惯七:不断更新——平衡的自我更新的原则

2、如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步。

3、真正的改革是由内向外实现的,一定要从根本上改变那些决定了我们的人格和世界观的思想构造和行为模式才行。

4、人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为,而是习惯。

5、休太长的假,看太多的电影或电视,打太多的电子游戏,长期无所事事,都等于浪费生命,无益于增长智慧,激发潜能,增进安全感或指引人生,只不过制造更多的空虚而已。